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阿坝州推动向浙江省劳务输出转移工作

【编辑日期:2019-04-11】

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  一是储备培训对接跟进。2018年,浙江省安排资金640余万元劳务就业经费,部分用于培训保安、家政、电商等学员3700余人。大力实施服装裁剪、电焊工等技能培训,为向浙输出前储备一批技能人才。 
  二是宣传动员广泛深入。组织动员县(市)人社、工会、妇联、团委、残联等单位人员深入基层广泛宣传,动员群众赴浙务工。今年一季度,阿坝州组织738人赴浙就业。。 
  三是优惠政策差异灵活。小金县筹措财政资金47万元,为稳岗半年以上的,每人每年发放稳岗补贴1000元、食宿交通补贴1000元,对口帮扶的上虞区、新昌县为“建卡”、非“建卡”劳务人员每月分别发放1000元、500元的补贴;黑水县设立200万元财政奖补资金,对在浙就业人员每月给予500—1000元的稳岗补贴;壤塘县为稳定就业六个月以上的,给予一次性1000元的交通补贴和3000元的生活补贴,从第七个月开始每月发放生活补贴500元,对在浙参加培训的每人每天给予不超过100元的生活补贴,对口帮扶的温州市为稳定就业3个月以上的“建卡”人员,每年给予1000元的交通补贴和500元的就业补贴;松潘县为贫困劳动力稳岗三个月后,每月发放1000元生活补贴,全程免除交通费;金川县为稳岗三个月后的务工人员发放一次性稳岗补贴1500元、生活补贴3000元,给予人均1500元交通补贴,对口帮扶的绍兴市为每帮助转移输出1个贫困劳动力的劳务经纪人或职业中介机构发放2000元职介补贴。 
  四是跟踪服务到位。抓好信息登记、健康体检、帮助购票、安排承运等劳务输出服务,设立农民工服务工作站,派选挂职或跟班人员做好后续管理服务。黑水、小金等县推广“试岗体验”。壤塘县定期为务工人员送去酥油、糌粑、牛肉等藏区特产,组织务工人员、家属代表赴浙江考察企业工作环境、收入福利等情况,拍摄“我在温州工作,挺好的”系列专题宣传片,积极引导更多农牧民外出务工。

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